สถาบันฝึกอบรม HRDZENTER บริการรับจัดฝึกอบรม สัมมนา Training ทุกหลักสูตร และ First Aid CPR

49tjf49edf:tContent:ContentUID
edf40wrjww2tContent:Content_Data
เว็บบอร์ดTips & Workเกร็ดความรู้ประเด็นการออกหนังสือเลิกจ้าง
ผู้เขียน : HRDZENTER   หัวข้อ : เกร็ดความรู้ประเด็นการออกหนังสือเลิกจ้างอ่าน 1326 / ความคิดเห็น 1
รูปประจำตัว
HRDZENTER
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
หัวข้อ : เกร็ดความรู้ประเด็นการออกหนังสือเลิกจ้าง
6/3/2558 9:23:00

ประเด็นปัญหาที่

ใส่ข้อหาความผิดในหนังสือเลิกจ้างไปหลายข้อ ศาลท่านต้องตัดสินทุกข้อหรือไม่ ?

 

 

ก็มาดูกันเลยว่าเรื่องแบบนี้ศาลท่านว่าอย่างไร ?


แนวคำพิพากษาศาลฎีกาเลขที่ 6351/2551

 

ศาลท่านว่า....เมื่อศาลตัดสินว่าลูกจ้างขาดงานติดต่อกัน 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควรจริงและเป็นความผิดร้ายแรงถึงขั้นเลิกจ้างได้แล้ว ไม่จำเป็นต้องพิจารณาว่าลูกจ้างทุกจริตต่อหน้าที่อีก เพราะไม่ทำให้ผลแห่งความผิดเปลี่ยนไป   

 คำแนะนำท้ายฎีกา

            คดีนี้ ลูกจ้างขาดงานติดต่อกัน 3 วันและอาจจะมีพฤติกรรมที่นายจ้างไม่อยากเอาไว้เพิ่มอีกหลายกระทง  จึงเลิกจ้างไปในข้อหาละทิ้งหน้าที่ 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควรตาม 119 (5) และกันเหนียวด้วยข้อหาทุจริตต่อหน้าที่ ( ไม่มาทำงานตามหน้าที่ ) แต่อยากได้ค่าจ้าง ตาม 119 (1)ส่วนลูกจ้างก็ไปฟ้องศาลเพื่อขอเงินค่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม + เพื่อปกป้องศักดิ์ศรี และชำระล้างมลทินของตนเองทุกข้อที่ถูกกล่าวหา..

ศาลท่านเห็นว่าการขาดงาน 3 วันมีเหตุผลหรือไม่เป็นประเด็นหลัก เมื่อเห็นว่าไม่มีเหตุผลก็ตัดสินว่าลูกจ้างทำผิดร้ายแรงถึงขั้นเลิกจ้างตามมาตรา 119 (5) แล้ว จึงไม่ต้องพิจารณาประเด็นทุจริตต่อหน้าที่ตาม (1 ) อีก เพราะพิจารณาไปก็ไม่ทำให้ความผิดที่ขาดงาน 3 วัน กลายเป็นความถูกได้ จึงตัดสินประเด็นเดียวก็พอ แบบว่ายิงด้วย M79 นัดเดียวตายค่าที่แล้ว...555

แต่ถ้าประเด็นใด ประเด็นหนึ่งไม่ชัด ก็อาจจะพิจารณาหลาย ๆ ประเด็นรวมกันได้ แบบว่านัดเดียวไม่ตาย ก็รัว M16 ใส่เป็นชุดไม่ตายนัดใดก็ตายนัดหนึ่งหละ..555

ตัวอย่างการป้องกัน แก้ไข

 

เรื่องการเขียนหนังสือเลิกจ้างนี้ ผู้เขียนขอย้ำอีกครั้งว่า

1.    มีความผิดอะไรก็ใส่ไปให้หมดเพื่อให้ศาลท่านเห็นว่าผู้กระทำผิดมีพฤติกรรมฝ่าฝืน กระทำผิดเป็นอาจิณ..และสามารถยกขึ้นต่อสู้ในชั้นศาลได้หลาย ๆ ข้อ

 

2.    ต้องเลิกจ้างให้ตรงประเด็นความผิด

 

3.    พยาน หลักฐานต้องชัดว่าใคร ? ทำอะไร ? ที่ไหน ? เมื่อไหร่ ?  อย่างไร ? ผิดข้อบังคับ หรือ กฎหมายข้อไหน ? นายจ้างเสียหายอย่างไร ?

 

4.    ใส่แต่หัวข้อหลัก ๆ รายละเอียดค่อยว่ากันในชั้นให้การ

 

ถ้าความผิดชัดเจน..หลักฐานชัดเจน.. เลิกจ้างตรงประเด็น..ต่อสู้คดีเป็น ศาลท่านมักจะตัดสินให้ชนะคดีเสมอ

แต่ถ้าไม่ชัด ไม่ตรงประเด็น แม้จะผิดจริง ศาลท่านก็มักจะตัดสินให้แพ้คดีเสมอ เพราะกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ไม่ใช่คุ้มครองนายจ้าง..555

 

เรื่องการเลิกจ้างทุกกรณีนั้น ถ้าพูดคุยกันให้เขียนใบลาออก หรือ ช่วยเหลือเรื่องเงินกันเล็กน้อยก็จะเป็นการดีที่สุด ปลอดภัยที่สุด

 

·       ลูกจ้างได้เงินไปประทังชีวิตระยะหนึ่ง

·       นายจ้างก็ไม่ต้องถูกฟ้อง ไม่ต้องเสียเงิน เสียเวลาในภายหลัง

 

อยากฝากข้อคิดให้ท่านนายจ้างนำไปคิดก่อนเลิกจ้างว่า..ลูกจ้าง

ทำผิดแค่ 1 ครั้ง แต่ทำความดี ทำกำไรให้นายจ้างมาทุกครั้ง ทุกวันที่ทำงานมาก่อนหน้านี้ อาจจะ 5 ปี 10 ปี นายจ้างได้กำไรมากกว่าความเสียหายที่เกิดขึ้น จึงควรใจเย็นและเห็นความดีของลูกจ้างบ้าง

            ถ้าดูแล้วทำงานร่วมกันต่อไปไม่ได้จริง ๆ ..ก็ควรให้ความช่วยเหลือเรื่องเงินเรื่องทองกันก่อนจากกันบ้าง

            สำหรับลูกจ้าง ก็ควรใส่ใจในงานที่ทำ ปฏิบัติตามข้อบังคับ คำสั่งของนายจ้างให้ดีอย่างสม่ำเสมอ ไม่ทำตัวระราน ไม่หยิ่งยะโส อย่าไปอวดเก่งกับเขา

·     ถ้าไม่อยากทำงานให้เขา ก็อย่าอยากได้เงินเขา

·     ถ้าไม่ชอบเขาก็ลาออกจากเขาไปซะ..

 

ทำผิดระเบียบ กฎหมายจนเขาไล่ออก แล้วมาท้าตี ท้าต่อยแบบนี้ไม่ใช่วิสัยของคนดี..แต่ถ้าถูกรังแกจะสู้เต็มที่ก็ไม่ว่ากัน

 

นิทานเรื่องนี้สอนให้รู้ว่า...

 

     “ กรรมมุนา วัตตะตีโลโก..สัตว์โลกย่อมเป็นไปตามกรรมที่ตนเองทำไว้นั่นแล ”

 

ขอขอบคุณข้อมูลดี ๆ จาก

วิทยากร อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา



แสดงความคิดเห็น หัวข้อ : เกร็ดความรู้ประเด็นการออกหนังสือเลิกจ้าง
* ชื่อ :
เช่น John
ไอคอน :
ความคิดเห็น :
อีโมชั่น :



ไฟล์ : แนบไฟล์ แนบไฟล์
Captcha :
captcha
  Enter Characters
แสดงความคิดเห็น
 
Online:  20
Visits:  931,748
Today:  170
PageView/Month:  14,618