สถาบันฝึกอบรม HRDZENTER บริการรับจัดฝึกอบรม สัมมนา Training ทุกหลักสูตร และ First Aid CPR

49tjf49edf:tContent:ContentUID
edf40wrjww2tContent:Content_Data
เว็บบอร์ดTips & Workหยุดงานไป แต่ให้คนอื่นลางานแทน จะถือว่าขาดงานได้หรือไม่ ?
ผู้เขียน : HRDZENTER   หัวข้อ : หยุดงานไป แต่ให้คนอื่นลางานแทน จะถือว่าขาดงานได้หรือไม่ ?อ่าน 1384 / ความคิดเห็น 1
รูปประจำตัว
HRDZENTER
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
หัวข้อ : หยุดงานไป แต่ให้คนอื่นลางานแทน จะถือว่าขาดงานได้หรือไม่ ?
8/5/2558 9:16:00

ประเด็นปัญหา

หยุดงานไป แต่ให้คนอื่นลางานแทน จะถือว่าขาดงานได้หรือไม่ ?

 

·       บางคนก็ว่าขาดงานไปแล้ว เพราะมีปากเองไม่โทรเอง ถือว่าไม่ได้ทำหน้าที่ด้วยตัวเอง

·       บางคนก็ว่ายังไม่ถือว่าขาดงานเพราะไม่ว่าจะลาเอง หรือ ให้คนอื่นลา ก็ทำให้นายจ้างรู้เหมือนกัน

 

มาดูคดีแบบนี้ศาลท่านว่าอย่างไร ?

แนวคำพิพากษาศาลฎีกาเลขที่ 775/2553

ศาลท่านว่า....แม้นายจ้างจะมีหนังสือเตือนว่าขาดงาน 1 ครั้งและมีหนังสือเตือนมาสาย 2 ครั้งแล้วก็ตาม แต่การขาดงานครึ่งวันเช้าของวันที่เลิกจ้างนั้น ลูกจ้างได้แจ้งให้พนักงานอื่นแจ้งให้ฝ่ายบุคคลทราบแล้วว่ากำลังซ่อมรถที่จะขับไปทำงาน จึงเป็นการหยุดงานโดยมีเหตุอันควร และการให้พนักงานอื่นแจ้งฝ่ายบุคคลแทนตนนั้นถือว่ายังไม่ขาดงาน จึงไม่เป็นความผิดซ้ำหนังสือเตือน

คำแนะนำท้ายฎีกา

            เป็นไงครับฎีกานี้...ศาลท่านตีความโดยภาพรวมไม่ได้ตัดสินตามตัวหนังสือที่เขียนไว้

            ถ้าจะตีความตามตัวหนังสือหมวดการหยุดงานที่ทุกบริษัทเขียนไว้ว่า “ ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ ” ก็ต้องตีความว่า “ ลูกจ้างคนที่หยุดงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบด้วยตัวเอง ตามสัญญาจ้างที่จ้างเป็นคน ๆ จ้างคนใด คนนั้นต้องทำหน้าที่ด้วยตนเอง จะให้คนอื่นทำหน้าที่แทนหาได้ไม่ ”

          แต่ท่านมาตีความโดยภาพรวมว่า ใครจะแจ้ง นายจ้างก็รู้เหมือนกันจึงไม่ใช่ความผิด...ก็ต้องยอมท่านละครับ

ตัวอย่างการป้องกัน แก้ไข

 

            เรื่องการหยุดงานไปโดยไม่ลา ไม่แจ้ง..วันรุ่งขึ้นก็นำใบรับรองแพทย์มาแสดงว่าป่วย ก็เป็นปัญหาใหญ่ในทุกบริษัทที่หัวหน้างานทั้งหลายเอือมระอาเต็มที แต่ก็ทนทำใจเพราะใบรับรองแพทย์เป็นเทวดาคุ้มครองลูกจ้างได้

            สำหรับท่านนายจ้างที่อยากจะป้องกัน แก้ไขปัญหานี้ก็แนะนำวิธีการดังต่อไปนี้

1.    ประกาศเพิ่มเติมไปเลยว่าพนักงานที่หยุดงานโดยไม่ลา ไม่แจ้งจะถือว่าตั้งใจขาดงาน ตั้งใจไม่รับค่าจ้างด้วยตนเอง บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างให้ และจะพิจารณาลงโทษทางวินัยอีกส่วนหนึ่ง

2.    ผู้ที่ป่วยให้แจ้งอาการป่วยให้หัวหน้างาน หรือ ฝ่ายบุคคลทราบ “ ด้วยตนเอง ” ก่อนเวลาเริ่มทำงานปกติในวันแรกที่ป่วย ผู้ที่ให้คนอื่นแจ้งแทน บริษัทจะถือว่าไม่รับทราบและไม่ถือว่าเป็นการลา “ ยกเว้นแต่ปากจะพูดไม่ได้   ..บอกให้จะจะ ชัดๆ ไปเลย

 

ข้ออ้างที่ว่าโทรศัพท์หมดแบตเตอรี่ หรือ ไม่ได้เติมเงินนั้น ถือว่าเป็นข้ออ้างที่ไม่รับฟัง...หรือ ข้ออ้างที่ว่าไม่ได้ไปหาหมอ ก็ฟังไม่ขึ้น เพราะถ้าป่วยขนาดมาทำงานไม่ได้แสดงว่าป่วยหนัก จะไม่กินยา ไม่ไปตรวจรักษาได้อย่างไร ???

เรื่องการเขียนข้อบังคับ หรือ ประกาศเพิ่มเติม หรือ เรื่องการจัดการพฤติกรรมของลูกน้องเจ้าปัญหา ท่านผู้บริหาร / หัวหน้างานต้องเขียนให้เป็น..รู้ให้ทัน

   ยิ่งยุคที่อินเตอร์เน็ต..โทรศัพท์มือถือ..อีเมล..เฟชบุ๊ค..ไลน์..ครองเมืองแบบนี้ ลูกจ้างอาจจะลางานด้วยสื่อ Social Media หลากหลายช่องทางแทนการพูดแจ้งด้วยตัวเองก็ได้..และถ้าเกิดศาลท่านเห็นด้วยว่านายจ้างทราบแล้ว ก็ยิ่งจะเอาไม่อยู่

   

นิทานเรื่องนี้สอนให้รู้ว่า...

 

     “ รั้วที่ผุ ๆ พัง ๆ หมู หมา กาไก่ ย่อมออกไปได้ง่ายฉันใด

     ระเบียบข้อบังคับที่ไม่รัดกุม พนักงานย่อมฉวยใช้ช่องว่างเข้าข้างตัวเองฉันนั้น  

 

ขอขอบคุณข้อมูลดี ๆ จากวิทยากรอารมณ์ดี 

อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา



แสดงความคิดเห็น หัวข้อ : หยุดงานไป แต่ให้คนอื่นลางานแทน จะถือว่าขาดงานได้หรือไม่ ?
* ชื่อ :
เช่น John
ไอคอน :
ความคิดเห็น :
อีโมชั่น :



ไฟล์ : แนบไฟล์ แนบไฟล์
Captcha :
captcha
  Enter Characters
แสดงความคิดเห็น
 
Online:  21
Visits:  931,749
Today:  171
PageView/Month:  14,621