สถาบันฝึกอบรม HRDZENTER บริการรับจัดฝึกอบรม สัมมนา Training ทุกหลักสูตร และ First Aid CPR

49tjf49edf:tContent:ContentUID
edf40wrjww2tContent:Content_Data
เว็บบอร์ดTips & Workย้ายให้ลูกจ้างไปทำงานที่สาขาอื่น หรือ หางานอื่นให้แล้ว แต่ลูกจ้างไม่ไป
ผู้เขียน : HRDZENTER   หัวข้อ : ย้ายให้ลูกจ้างไปทำงานที่สาขาอื่น หรือ หางานอื่นให้แล้ว แต่ลูกจ้างไม่ไป อ่าน 995 / ความคิดเห็น 0
รูปประจำตัว
HRDZENTER
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
หัวข้อ : ย้ายให้ลูกจ้างไปทำงานที่สาขาอื่น หรือ หางานอื่นให้แล้ว แต่ลูกจ้างไม่ไป
22/5/2558 10:12:00

นายจ้างหมดสัญญาจ้างกับหน่วยงานอื่น จึงย้ายให้ลูกจ้างไปทำงานที่สาขาอื่น หรือ หางานอื่นให้แล้ว แต่ลูกจ้างไม่ไป จะถือว่าละทิ้งหน้าที่ 3 วันแล้วได้หรือไม่ ?

·       บางคนก็ว่าได้ เพราะนายจ้างหางานใหม่ให้แล้วแต่ไม่ไปทำเอง

·       บางคนก็ว่ายังไม่ได้ เพราะงานใหม่ลูกจ้างอาจจะทำได้และเกิดความเดือดร้อนเกินควร

 

มาดูกันว่าคดีแบบนี้ศาลท่านว่าอย่างไร ?

 

แนวคำพิพากษาศาลฎีกาเลขที่ 3197 – 3279 /2553 ( ลูกจ้าง 82 คน )

 

ศาลท่านว่า....ก่อนหมดสัญญากับหน่วยงานอื่น นายจ้างได้เสนองานที่สาขาใหม่ให้ลูกจ้างทำและให้เงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้านอีกเดือนละ 1000 บาท... อีกทั้งได้ประสานงานกับนายจ้างอื่นที่เข้าไปทำงานต่อจากตัวเองให้รับลูกจ้างเข้าทำงานต่อด้วย...อืกทั้งในสัญญาจ้างก็ระบุไว้แล้วว่านายจ้างมีสิทธิโยกย้ายสถานที่ทำงานของลูกจ้างได้ ถือว่านายจ้างได้ให้ความช่วยเหลือตามสมควรและตามสิทธิแล้ว จึงไม่เป็นการกลั่นแกล้งลูกจ้าง การที่ลูกจ้างไม่ไปทำงานที่นายจ้างจัดให้ติดต่อกันเกิน 3 วัน จึงเป็นการละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควรแล้ว

 

คำแนะนำท้ายฎีกา

 

            เรื่องแบบนี้ ก็มักจะลงเอยแบบนี้...ที่เห็นกันอยู่ทั่วฟ้าเมืองไทยก็คือ บริษัทซับคอนแทรกทั้งหลาย ถ้าหมดสัญญาจ้างจากที่หนึ่งก็มักจะย้ายลูกจ้างไปทำงานอีกที่หนึ่ง ใครไปได้ก็ไป ใครไม่ไป 3 วันก็ปลดออก..หรือ กรณีที่บริษัทผู้ว่าจ้างไม่เอา ส่งตัวคืน บริษัทซับคอนแทรกก็จะส่งตัวไปที่อื่น ใครไม่ไปก็ถือว่าขาดงาน ก็ปลดออกอีกเช่นกัน

ทั้ง ๆ ที่รู้อยู่เต็มหัวใจว่าลูกจ้างไปไม่ได้ ก็ยังทำกันอยู่ทุกวัน เพราะเป็นช่องโหว่เดียวที่เลิกจ้างได้ไม่ต้องจ่ายเงิน และเป็นช่องโหว่รูเบ้อเริ่มเทิ่มของกฎหมายที่คนทำเป็นมองไม่เห็น...555

 

อยากจะขอความเข้าใจจากท่านนายจ้างที่ดี ให้ทราบว่าการที่คน ๆ หนึ่งจะย้ายสถานที่ทำงานนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะ

1.    ไม่แน่ใจว่าที่ใหม่จะดีกว่าที่เก่าหรือไม่

2.    หัวหน้าใหม่ เพื่อนร่วมงานใหม่จะดีหรือไม่

3.    ลูกที่กำลังเรียนจะต้องย้ายโรงเรียนตาม..สามี/ภรรยา ต้องหางานใหม่ใกล้กัน..พ่อ แม่ที่แก่แล้วจะย้ายตามไปอย่างไร

4.    ค่าเช่าบ้าน ค่าครองชีพที่ใหม่อาจจะแพงกว่า ลำบากกว่า

5.    เพื่อนบ้าน สังคมใหม่จะเป็นอย่างไร

 

ซึ่งเป็นเรื่องที่ต้องคิดมาก ๆ ให้รอบคอบก่อนย้ายงาน นายจ้างจะถือว่าตัวเองมีสิทธิ หรือ แกล้งย้ายไปให้พ้น ๆ ตัวไม่ได้

 

ตัวอย่างการป้องกัน แก้ไข 

ในกรณีที่จำเป็นต้องย้ายจริง ๆ ก็ขอแนะนำดังนี้

1.    ประกาศให้ลูกจ้างรู้ตัวล่วงหน้าว่าจะย้ายแน่ ๆ สัก 3 เดือนล่วงหน้า  เพื่อให้ลูกจ้างตัดสินใจว่าจะไป หรือ จะหางานใหม่

2.    คนที่จะไปก็พาเขาไปดูสถานที่ใหม่ให้มั่นใจ บอกหัวหน้างานใหม่ ให้ดูแลเขาให้ดี หาที่พัก ที่กินให้เขาสะดวกตามสมควร

3.    หาโรงเรียนให้ลูกเขาใหม่..หางานใหม่ให้สามี/ภรรยาเขาหรือรับเข้าทำงานด้วยกันก็ยิ่งดี

4.    คนที่ไม่ไป ก็เริ่มวางแผนเลิกจ้าง มีเงินก็จ่ายไป ไม่มีเงินก็ขอร้องให้ลาออกโดยแถมเงินให้บางส่วน

5.    ถ้ามีงานแถว ๆ ที่ตั้งเดิม ก็ไปขอให้เขารับลูกจ้างเข้าทำงาน

6.    จัดงานเลี้ยงอำลากันให้ประทับใจ

 อะไรดี ๆ จะทำให้กัน...ให้ความดีนั้นอยู่ในความทรงจำของลูกจ้างตลอดไป

ขอขอบคุณข้อมูลดี ๆ จาก อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

วิทยากรอารมรณ์ดี ที่ปรึกษา นักเขียน

 



แสดงความคิดเห็น หัวข้อ : ย้ายให้ลูกจ้างไปทำงานที่สาขาอื่น หรือ หางานอื่นให้แล้ว แต่ลูกจ้างไม่ไป
* ชื่อ :
เช่น John
ไอคอน :
ความคิดเห็น :
อีโมชั่น :



ไฟล์ : แนบไฟล์ แนบไฟล์
Captcha :
captcha
  Enter Characters
แสดงความคิดเห็น
 
Online:  21
Visits:  931,735
Today:  157
PageView/Month:  14,582