สถาบันฝึกอบรม HRDZENTER บริการรับจัดฝึกอบรม สัมมนา Training ทุกหลักสูตร และ First Aid CPR

49tjf49edf:tContent:ContentUID
edf40wrjww2tContent:Content_Data
เว็บบอร์ดTips & Workวันหยุดพักผ่อนประจำปี บริษัทบอกว่าใครไม่ลาตัดทิ้งทุกปี ลูกจ้างจะฟ้องเรียกให้จ่ายเป็นเงินได้หรือไม่
ผู้เขียน : HRDZENTER   หัวข้อ : วันหยุดพักผ่อนประจำปี บริษัทบอกว่าใครไม่ลาตัดทิ้งทุกปี ลูกจ้างจะฟ้องเรียกให้จ่ายเป็นเงินได้หรือไม่อ่าน 34133 / ความคิดเห็น 29
รูปประจำตัว
HRDZENTER
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
หัวข้อ : วันหยุดพักผ่อนประจำปี บริษัทบอกว่าใครไม่ลาตัดทิ้งทุกปี ลูกจ้างจะฟ้องเรียกให้จ่ายเป็นเงินได้หรือไม่
29/5/2558 7:55:00

วันหยุดพักผ่อนประจำปี บริษัทบอกว่าใครไม่ลาตัดทิ้งทุกปี ลูกจ้างจะฟ้องเรียกให้จ่ายเป็นเงินได้หรือไม่ ? ถ้าได้ได้ย้อนหลังกี่ปี  ?

 

·       มาดูกันว่าการตัดพักร้อนทิ้งแบบนี้ นายจ้างแพ้คดีตรงไหน ?

 

·       แนวคำพิพากษาของศาลในเรื่องแบบนี้ ท่านว่า

 

วันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่นายจ้างไม่จัดให้ ไม่สะสม  ตามมาตรา 30  ไม่จ่ายค่าจ้างให้ ตามมาตรา 56, 64, 67 ให้ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกเงินจากนายจ้างได้ภายในอายุความ  2 ปี ตาม ปพพ มาตรา 193/34 ( 9 ) ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงาน เลขที่  2963-2964/2555

สรุป คือ คนที่ยังทำงานอยู่ก็นับย้อนหลังไป 2 ปีรวมกันว่าตัวเองมีกี่วัน เหลือกี่วันก็ไปฟ้องพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายให้  หรือ ไปฟ้องศาลพร้อมดอกเบี้ย 15% ให้ศาลตัดสินให้ก็ได้

ปีต่อๆ ไป ถ้านายจ้างไม่จ่ายให้อีก ก็ฟ้องทุก 1 ปี 11 เดือนเป็นระยะ ๆ ก็ได้

          สำหรับคนที่ออกไปจากบริษัทเก่าไปแล้วไม่เกิน 2 ปี ถ้าอยากได้เงินใช้เล่น ๆ ก็ฟ้องลูกจ้างแรงงานให้สั่งเจ้านายเก่าจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่สะสมมาย้อนหลังได้เช่นกัน…555

นายจ้างจะป้องกัน แก้ไขอย่างไร ?

        เรื่องค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้ เป็นเรื่อง..เราควรได้แท้ ๆ แต่พอไปขอก็ไม่ให้..ไปร้องเรียนก็ไล่ออก  เจริญแท้ประเทศไทย

          เรื่องวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน ) นี้ กฎหมายกำหนดไว้ในมาตรา 30 บอกว่า ให้นายจ้างจัดให้ คนที่ทำงานมาครบ 1 ปี ได้หยุดปีละ 6 วัน

·ไม่มีประโยคไหนเลยที่บอกว่าลูกจ้างลาเองได้

·ที่ให้ลาเองทั่วฟ้าเมืองไทยนั้น แค่อนุโลมเท่านั้น

·ไม่มีข้อความใดระบุว่าไม่หยุดให้ตัดทิ้ง

    ในมาตรา 56 (3 ) บอกว่าให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี มาตรา 64 บอกว่าให้จ่ายเท่ากับค่าทำงานในวันหยุด ทั้งลูกจ้างรายวัน หรือ รายเดือน ได้เหมือนกัน

          อาจจะมีคนสงสัยว่าค่าทำงานวันหยุดให้จ่าย 2  เท่า ทำไมจ่าย 1 เท่าหรือ 1 วัน ก็เพราะว่าสิทธิ 6 วันนั้นลูกจ้างทำงานไปแล้วได้ค่าแรง 1 เท่าไปแล้ว จึงจ่ายเพิ่มให้อีก 1 เท่า รวมเป็น 2 ตามกฎหมายแล้ว

 

มีท่านนายจ้างยกมือฉายไฟถามมาว่ามีกฎหมายข้อไหนที่บอกว่าถ้าไม่จัด ไม่สะสม จะต้องจ่ายเงินให้ ?

คำตอบ  ก็จัดเต็มให้เลยครับ….ไปดูมาตรา 56 มาตรา 64 ( ตามที่บอกไว้ข้างต้นแล้ว )

 

คำถามต่อว่า..คนที่ลาออกเอง ต้องจ่ายไหม ?

คำตอบ  คนที่ลาออกเอง ปีที่ลาออกเองไม่ต้องจ่าย เหตุผลคือ บริษัทอาจจะจัดให้เดือนถัดไป ( เมื่อไหร่ก็ได้)  เขาอยู่ไม่ถึงเอง จึงไม่ต้องจ่าย  แต่ถ้ามีสะสมมาจากปีก่อน ก็จ่ายให้เฉพาะที่สะสมมา ตามมาตรา 67 วรรค 2

 

คำถามต่อว่า..คนที่ทำผิดร้ายแรง จนถูกไล่ออกต้องจ่ายไหม ?

คำตอบ คือ ของปีนี้ไม่ต้องจ่าย เพราะเขาทำผิดก่อนถึงเดือนที่จะจัดให้ ( เมื่อไหร่ก็ได้ ) ของปีก่อนถ้ามีสะสมมาก็จ่าย ตามมาตรา 67 วรรค 2

 

คำถามอีกว่า คนที่ถูกเลิกจ้าง แต่ไม่ใช่ความผิดร้ายแรง ต้องจ่ายไหม ?

คำตอบ ก็คือ ให้จ่ายตามสัดส่วน 2 เดือน ต่อ 1 วัน เพราะ เราไม่ให้เขาอยู่ต่อ ตามมาตรา 67 วรรค 1 คำถามว่าคนที่ออกไปแล้ว จะมีสิทธิฟ้องขอรับค่าพักร้อนได้หรอไม่ ?

คำตอบ   ค่าวันหยุดพักร้อนเป็นค่าจ้างอย่างหนึ่ง มีอายุความฟ้องย้อนหลังได้ 2 ปี ดอกเบี้ย 15%  คนที่ออกไปแล้วถ้านับย้อนหลังตั้งแต่วันออกจนถึงวันนี้ ถ้ายังอยู่ใน 2 ปี  ก็ไปฟ้องศาลหรือฟ้องแรงงานให้สั่งให้นายจ้างจ่ายย้อนหลังได้เช่นกันลูกจ้างยกมือฉายไฟถามมาว่า ถ้านายจ้างไม่จัด ไม่สะสม ไม่จ่าย จะมีความผิดหรือไม่ ?

 

คำตอบ ก็ขอบอกพร้อมกันไว้ตรงนี้ว่า….ในมาตรา 146  บอกว่านายจ้างไม่จ่ายเงินค่าทำงานวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 56  มีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท

          มาตรา 144 บอกว่าถ้านายจ้างไม่จัดวันหยุด หรือ จัดไม่ครบ ไม่จ่ายเงินให้ตามมาตรา 64 , 67  มีโทษจำคุก 6 เดือน ปรับไม่เกิน 100,000 บาท  

 

น่าจะมีการฟ้องให้นายจ้างติดคุกกันซะบ้าง จะได้เข็ด…555


ขอขอบคุณข้อมูลดี ๆ จาก 

ตัวอย่างคดีแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้างแพ้คดียับเยิน

อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

วิทยากรอารมณ์ดี นักเขียน ที่ปรึกษา

 



จำนวนความคิดเห็นทั้งหมด : 29
1
รูปประจำตัว
Tanaporn
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
ความคิดเห็น : 1
31/5/2558 21:28:00

ข้อมูลเป็นประโยชน์ และได้ความรู้ดีค่ะ

ขอบคุณค่ะ

รูปประจำตัว
HRDZENTER
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
ความคิดเห็น : 2
5/6/2558 15:47:00

ขอบคุณสำหรับกำลังใจค่ะ 

รูปประจำตัว
Kuba
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
ความคิดเห็น : 3
4/7/2558 19:01:00
Too many coitpmmenls too little space, thanks!
รูปประจำตัว
Kenisha
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
ความคิดเห็น : 4
21/2/2559 16:44:00
รูปประจำตัว
Bubbie
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
ความคิดเห็น : 5
11/3/2559 13:48:00
รูปประจำตัว
Tabea
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
ความคิดเห็น : 6
4/1/2560 1:11:00
... ?ub1ic?do po? ?ayda? l?ans il 2014-05-09 12:01:01. hpb?ixt p??d?? l?ans 4738 tinyurl.com/gm95p7j#IuGPpgV unse?u??d l?ans ?nlin? up t? 1000 >:-[ 100 d?y l?ans %-[[[ inst?nt 1oans 7251 paydayloandirect adverse credit loan secured zoom.com money quick same day payday loans tx fast loan lenders ==>>>>> tinyurl.com/ja4nd7r#ZjZLeeE
รูปประจำตัว
Cydnie
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
ความคิดเห็น : 7
11/1/2560 0:11:00
akon beautiful mp3 - myfreemp3.review/search/akon-beautiful-mp3/ download free music
จำนวนความคิดเห็นทั้งหมด : 29
1

แสดงความคิดเห็น หัวข้อ : วันหยุดพักผ่อนประจำปี บริษัทบอกว่าใครไม่ลาตัดทิ้งทุกปี ลูกจ้างจะฟ้องเรียกให้จ่ายเป็นเงินได้หรือไม่
* ชื่อ :
เช่น John
ไอคอน :
ความคิดเห็น :
อีโมชั่น :



ไฟล์ : แนบไฟล์ แนบไฟล์
Captcha :
captcha
  Enter Characters
แสดงความคิดเห็น
 
Online:  21
Visits:  931,739
Today:  161
PageView/Month:  14,592