หลักสูตร แรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน และการสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร เพื่อลดการลาออกของพนักงาน

หลักสูตร แรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน และการสร้างความผูกพัน

ของพนักงานต่อองค์กร เพื่อลดการลาออกของพนักงาน

**    ** 

หัวข้อในการอบรมสัมมนา   

  ต้องยอมรับว่าในทุกๆ องค์กรได้ให้ความสำคัญเรื่องแรงงานสัมพันธ์เป็นหลัก เพราะหากองค์กรใดมีปัญหาเรื่องแรงงานสัมพันธ์แล้ว จะทำให้สัมพันธภาพระหว่างองค์กรและพนักงานไม่ราบรื่น หากเกิดปัญหาแรงงานสัมพันธ์ก็จะนำไปสู่เรื่องพิพาทแรงงาน และนำไปสู่การสร้างกฎระเบียบวินัยที่เคร่งครัดยิ่งขึ้น โดยหากพนักงานเกิดความรู้สึกที่ไม่ผูกพันกับองค์กรแล้วก็จะเกิดปัญหาพนักงานใช้ความรู้ความสามารถในการทำงานไม่เต็มที่ หรือบางครั้งพนักงานตัดสินใจลาออกไป

แม้ว่าปัญหาเรื่องการลาออกในทุกองค์กรจะประสบปัญหาเหมือนกัน แต่ทุกองค์กรก็ไม่อยากให้เกิดการลาออกเพิ่ม หรือบางครั้งองค์กรอาจพบกับปัญหาสมองไหลและสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถได้ ดังนั้นองค์กรจึงต้องหาวิธีที่ทำให้พนักงานอยู่กับองค์กรอย่างนานที่สุด เพื่อใช้ความรู้ความสามารถของพนักงานออกมาให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด
 

วัตถุประสงค์การอบรม

1. มีความรู้ความเข้าใจในเรื่องแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานและการสร้างวินัยพนักงานอย่างสร้างสรรค์ เพื่อลดการลาออกของพนักงาน

2. มีเทคนิคและการใช้แรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานและการสร้างวินัยพนักงานอย่างสร้างสรรค์ โดยนำมาประยุกต์ใช้กับการทำงาน

3. มีทักษะในด้านแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานและการสร้างวินัยพนักงาน นำนโยบาย และงานที่ได้รับมอบหมายไปสู่การดำเนินการปฏิบัติ โดยใช้ทักษะที่ได้รับจากการอบรมได้อย่างมีประสิทธิผล

4. เรียนรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน ด้วยการฝึกปฏิบัติจาก Workshop

 
หัวข้อการอบรม

1. ความสำคัญของแรงงานสัมพันธ์

    - แรงงานสัมพันธ์ สิ่งจำเป็นที่ทุกฝ่ายต้องช่วยกันทำ

    - บทบาทผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงาน สำหรับเรื่องแรงงานสัมพันธ์

    - Workshop จัดทำโครงการเพื่อส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก



2. กฎหมายแรงงานที่ฝ่ายบุคคลควรรู้และใช้เป็น

   - กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

   - กฎหมายประกันสังคม

   - พระราชบัญญัติเงินทดแทน

   - พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

   - พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

   - พระราชบัญญัติคุณภาพชีวิต

   - พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์



3. การสร้างวินัยพนักงานอย่างสร้างสรรค์

  - ความหมายและวัตถุประสงค์ของวินัย

  - แนวคิดในการสร้างวินัยอย่างสร้างสรรค์

  - ตัวอย่างการสร้างวินัยอย่างสร้างสรรค์

  - Workshop การสร้างวินัยอย่างสร้างสรรค์และเกิดประสิทธิภาพ



4. การสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement)

  - ความสำคัญเรื่องความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement)

  - องค์ประกอบและปัจจัยแห่งความสำเร็จของ Employee Engagement

  - กลยุทธ์การสร้างและพัฒนา Employee Engagement



5. การวิเคราะห์เพื่อลดการลาออกของพนักงาน

  - การสำรวจสาเหตุของปัญหาการลาออก

  - เครื่องมือที่ใช้วิเคราะห์สาเหตุการลาออก อย่างเป็นระบบ

  - การอ่านผลการวิเคราะห์การลาออก เพื่อนำไปสู่แนวทางการแก้ไข

  - สรุปแนวทาง และมาตรการลดการลาออก

 
รูปแบบการอบรม

บรรยาย ให้ความรู้ความเข้าใจเชิงลึก , ชมวีดีทัศน์

กรณีศึกษา ให้มีประสบการณ์เพิ่มจากตัวอย่างจริง

กิจกรรมประกอบการอบรม ให้นำไปประยุกต์สู่การการทำงานได้จริง

 สำรองที่นั่ง รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

     โทร 096-669-5554 / 064-325-4946

   Line : 0966695554 / @dtntraining

  dtntraining456@gmail.com

รายละเอียดการชำระเงิน

*โอนเข้าบัญชี ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด 
* บัญชีออมทรัพย์  เลขที่บัญชี 206-237-174-0
* กรณีชำระเงินแล้ว กรุณา Scan  หรือถ่ายรูป  สลิป Pay in
   มาที่  Line  : jiwtraining    หรือ mail  : dtntraining456@gmail.com

* การหัก ณ ที่จ่าย  1% หรือ 3 % 
ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด   (สำนักงานใหญ่) 
เลขที่ผู้เสียภาษี 010 5555 113 021
เลขที่ 171/162  ซอยพุทธบูชา 39  แยก 1-1  แขวงบางมด  เขตทุ่งครุ 
กรุงเทพฯ  10140 

ชื่อบัญชีภาษาอังกฤษ  และที่อยู่
Promotion and Development of Human Resources Center Co.,ltd.  (Head Office)
171/162 Soi Phutthabucha 39 Yak 1-1 , Bangmod, Thung Khru, 
Bangkok 10140
Tax. 010 5555 113 021