จิตวิทยาการทำงานบนความต่างระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง (Psychology of Working Together in Difference Styles)

สมัคร 3 ท่าน ๆ ละ  3,500.- จากราคาท่านละ  3,900

หลักการและเหตุผล

          เนื่องด้วยองค์กรที่เจริญเติบโตอย่างก้าวกระโดดในปัจจุบันนี้ จึงทำให้เกิดปัญหา ช่องว่างของวัย-Generation Gap ของบุคลากร ประกอบกับปัจจัยแวดล้อมต่าง ๆ ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว จึงทำให้ คนรุ่นหัวหน้า กับ คนรุ่นพนักงาน-ลูกน้อง มีกระบวนการคิด วิธีการทำงาน และวิธีการใช้ชีวิตที่แตกต่างกัน ส่งผลให้ การทำงานสะดุดและขัดแย้งกัน จึงทำให้อัตราการลาออก อยู่ร่วมงานได้ไม่นาน ดังนั้น จิตวิทยาพฤติกรรมศาสตร์จึงจักเข้ามา ประสานความต่าง ให้ หัวหน้า กับ ลูกน้อง สามารถ เรียนรู้จุดสมดุล ของความต่างของกันและกัน จนสามารถร่วมงานกันได้อย่างสร้างสรรค์ส่งผลดีให้เกิดขึ้นแก่องค์กรนั่นจึงดีที่สุด

วัตถุประสงค์

·   เรียนรู้และเข้าใจดีใน พฤติกรรมและความเป็นตัวตน ของคนต่างวัย (Baby Boom, Gen X & Gen Y)

·   รับส่งงานและทำงานร่วมกันกับคนต่างวัยต่างมุมมอง (Baby Boom, Gen X & Gen Y) ได้อย่างเหมาะสม                    ไม่เกิดปัญหา จุดแตกหัก ที่นำไปสู่ การลาออก

·   เกิด ความอยู่ร่วมกันได้ ระหว่างคนและองค์กร ไม่ว่าจะวัยไหน หรือตำแหน่งหน้าที่ระดับใดก็ตาม

 

หัวข้อสัมมนา

·       จิตวิทยาพฤติกรรมศาสตร์ในการบริหารงานและบริหารคน : อะไร, เหตุใด, อย่างไร

- การรับรู้

- การยอมรับ

- การรับมือ

·       เรียนรู้ ปัจจัยที่ทำให้คนเราแตกต่างกัน ของคนต่างวัย (Baby Boom, Gen X, Gen Y & Gen Z)

- การเลี้ยงดู

- การศึกษา

- สังคมสิ่งแวดล้อม

·       เรียนรู้ พฤติกรรมและความเป็นตัวตน ของคนต่างวัย (Baby Boom, Gen X, Gen Y & Gen Z)

- วิถีชีวิต

- กรอบความคิด

- วิธีการทำงาน

- ความสนใจ

- เป้าหมายชีวิต - ฯลฯ

·       4C.4 มิติของคนสี่วัย เพื่อการทำงานร่วมกันบนความแตกต่าง ประกอบด้วย

- มิติการสื่อสาร (Communication)

- มิติการปฏิสัมพันธ์ (Connection)

- มิติการรับมือความขัดแย้ง (Conflict Management)

- มิติการก้าวหน้าในงาน (Career Development)

·       C.1: Communication จิตวิทยาการสื่อสาร

- I Message Technique : เทคนิคการพูดถึงพฤติกรรมของผู้อื่นในมุมมองของฉันแทนการตำหนิผู้อื่น        

- Questioning Technique : เทคนิคการตั้งคำถามเชิงหารือ

- Listening Technique : เทคนิคการฟัง 3 เนื้อหาสาระและ 10 ระดับ

- Reflecting Technique : เทคนิคการสะท้อนกลับ

·       C.2: Connection จิตวิทยาการปฏิสัมพันธ์

- Approaching การเข้าไปปฏิสัมพันธ์

- Adaptive การปรับตัวให้เข้ากันได้

- Aim เป้าหมายที่ต้องการ

- Appreciative การชื่นชม

·       C.3: Conflict Management จิตวิทยาการรับมือกับความขัดแย้ง

- Fight ปะทะ

- Fled มุดหัว

- Fair พบกันครึ่งทาง

- Fix ร่วมมือ

- Flow ยินยอม

·       C.4: Career Development จิตวิทยาการก้าวหน้าในงาน

- Improve ปรับปรุง

- Develop ต่อยอด

- Prepare ตระเตรียม

·       สูตรสำเร็จในการจัดการป้องกันปัญหา คน งาน สถานการณ์ เพื่อนร่วมงาน - หัวหน้า                                                  ด้วยการจัดการเชิงบวกที่ทุกฝ่าย Happy
 
 

 รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

โทร 096-669-5554/064-325-49462

Line : 0966695554 /@dtntraining

dtntraining456@gmail.com

รายละเอียดการชำระเงิน
      *โอนเข้าบัญชี ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด 
       * บัญชีออมทรัพย์  เลขที่บัญชี 206-237-174-0

      กรณีชำระเงินแล้ว กรุณา Scan  หรือถ่ายรูป  สลิป Pay in มาที่  Line  : jiwtraining        หรือ mail  : dtntraining456@gmail.com
การหัก ณ ที่จ่าย   (1% หรือ 3%)

ในนาม บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด   (สนญ.) 


เลขที่ผู้เสียภาษี  010 5555 113 021

เลขที่ 171/162  ซอยพุทธบูชา 39  แยก 1-1  แขวงบางมด  เขตทุ่งครุ

กรุงเทพมหานคร  10140 
 

ที่อยู่ภาษาอังกฤษ
Promotion and Development of Human Resources Center Co.,ltd.  (Head Office)
171/162 Soi Phutthabucha 39 Yak 1-1 , Bangmod, Thung Khru, 
Bangkok 10140
Tax. 010 5555 113 021